DEAR Coaching s’attache – autant que cela lui est possible – à inclure et adapter ses prestations à chaque personne accompagnée, et c’est le cas des salariés ou chefs d’entreprises en situation de handicap (n’oublions pas que 80% des handicaps sont invisibles ! ).
« Les salariés en situation de handicap sont des salariés comme les autres » (cf la dernière étude Ifop pour l’Agefiph), sont des salarié.e.s « comme les autres » lorsque que l’on aborde leurs besoins en termes de :
- bilans de compétences, projets professionnels et évolution de carrière
- accompagnement à la prise de fonction (coaching)
- de développement des soft skills (formation et/ou coaching) : connaissance de soi, gestion des émotions, développement d’une communication adaptée et efficace, relations interpersonnelles, gestions des tensions ou conflits, de gestion du stress, …
- d’accompagnement managérial (formation et/ou coaching)
Nos engagements sont les suivants :
- identifier chaque besoin, partir de la personne qui au coeur de notre préccupation
- co-construire une réponse personnalisée et adaptée (ou à défaut, les orienter vers les structures adaptées)
- adapter nos formations et bilans de compétences en termes de lieu, rythme, méthodologie, pédagogie, …
- trouver des lieux adaptés, nous déplacer ou favoriser le distanciel pour les coaching individuels
- et écouter tout autre besoin en ayant à coeur de vous accompagner au mieux
- DEAR Coaching a signé la Charte d’engagement – Développer l’accessibilité de mon offre de formation proposée par l’Agefiph et ses partenaires
Pour toute question, contactez notre référent Handicap !
Laurence Lejeune, Gérante, dearcoaching@gmail.com