Laurence LEJEUNE a créé DEAR Coaching après 17 ans d’expérience professionnelle dans les métiers des ressources humaines. Laurence est certifiée Coach depuis 2012 et son offre s’est construite autour de ses retours d’expériences et de ses motivations qui tournent autour du crédo « réussir avec » , ce qui inclut :
- Accompagner les managers – de la première fonction aux membres de la Direction – à mieux se connaitre en termes de personnalité, de style de leadership, de gestion des émotions et atouts. Laurence a développé l’approche des « facettes managériales », pivot de réussite d’une posture et action managériale adaptée.
- Être le partenaire des équipes RH – souvent oubliées des programmes et pourtant attendues avec l’offre pour les RH, par les RH, « Impact’RH », afin de transmettre les outils de coach aux RH pour développer leur impact positif, sous forme d’ateliers, de formations, d’accompagnements individuels, …
- Créer les conditions de réussite au sein des équipes en développant les conditions d’un groupe en capacité de travailler ensemble et à coopérer de manière plaisante, dynamique, performante etrespectueuse du bien-être de chacun.
- Favoriser des choix de carrières durables et stimulants par les bilans de compétences, le coaching carrière et l’accompagnement des périodes de transitions. Un objectif : prendre des décisions adaptées à qui l’on est, trouver un équilibre vie personnelle/professionnelle, donner du sens à ce que l’on fait, d’entretenir et/ou de renouveler l’envie !
Laurence se forme régulièrement, tout particulière en Analyse Transactionnelle et Logique émotionnelle, … et est certifiée sur des outils très performants tels que : le DISC® (les couleurs du leadership), MBTI® (préférences de fonctionnement), le TKI® (Gestion des conflits), le STRONG® (inventaire d’intérêts professionnels) et le F3P® (intelligence projective).
Elle est supervisée, ainsi que membre de l’EMCC.
Laurence valorise l’ouverture, la confiance, la collaboration auprès de ses clients et c’est aussi de cette manière qu’elle a créé son activité. Par alignement entre ses actes et son discours, par envie, plaisir et efficacité, elle a choisi de s’entourer de consultants-coachs-formateurs qu’elle respecte et à qui elle donne toute sa confiance. Voici leurs profils :
Hervé BOYART est consultant- coach spécialisé en Ressources Humaines et Développement du Capital Humain.
Fort d’une expérience de prés de 25 ans dans des entreprises de taille, de secteur et d’organisation très différents, il accompagne sur le plan humain les managers et les équipes dans les phases de transformation. Son « leitmotiv » : le pragmatisme. Pour cela, il travaille en étroite collaboration avec les équipes, les managers et sur les outils et process, pour mettre en place les solutions les plus adaptées, en lien avec les enjeux propres à chaque contexte. Titulaire d’un master 2 en Ressources Humaines, il s’est formé au coaching (International Mozaik), à l’analyse transactionnelle et au au Co-Developpement. Il est par ailleurs certifié MBTI®, DISC et Forces Motrices ®, STRONG ® et supervisé.
Nathalie COTTENOT a décidé, en 2013, après plus de 20 ans en entreprise dans les Directions Commerciale, Marketing et Service Clients, de capitaliser sur son expérience terrain pour accompagner les managers et leurs équipes dans le développement de leurs compétences managériales et dans la conduite du changement. Spécialisée dans le développement du leadership et la communication interpersonnelle, elle propose mon expertise dans l’accompagnement individuel ou collectif et dans le cadre de parcours managériaux en entreprise. Nathalie est certifiée MBTI®, TKI®, DISC®, formée en Analyse Transactionnelle et supervisée
Marie LABORDA a une longue expérience du management sur des problématiques opérationnelles, des projets métiers et compétences. Coach certifiée, consultante en communication de crise et médiation. Elle accompagne managers et équipes depuis 13 ans dans le cadre de formations, coaching individuel et collectif. Elle intervient auprès des secteurs public et privé, sur des enjeux sociaux actuels. Marie accompagne également les parcours professionnels via les bilans de compétences. Le tout avec une belle énergie !
Philippe GEORGES a 30 ans d’expérience opérationnelle dans des fonctions de Direction au sein de groupes internationaux, ancien Directeur Stratégie & Marketing, DRH. ELSLCA & HEC. Spécialiste de l’alignement entre la stratégie d’entreprise et la gestion des compétences clés, il conseille les Directions Générales et Ressources Humaines dans leur politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et accompagne les équipes. Philippe accompagne également les projets professionnels, il est certifié F3P© et STRONG®, IP©, MBTI® Niveau 2, TKI®, DISC®
Eric DAMOUR bénéficie d’une longue expérience professionnelle dans le secteur de l’IT (Constructeurs, Editeurs, ESN) avec une orientation très opérationnelle et une réelle pratique du management. Eric est coach certifié LinkUp Coaching et consultant RH. Il accompagne les équipes dans le « mieux travailler ensemble » et accompagne les projets professionnels. Il est également certifié IP©, MBTI® Niveau 2, TKI®, DISC®
Laurence CARRÉ a eu une première vie professionnelle dans la finance bancaire et depuis plus de 10 ans, elle a plaisir à (r)éveiller la réflexion professionnelle grâce à des questions singulières. Elle permet à chaque personne accompagnée de cheminer à son rythme vers une meilleure connaissance d’elle-même, de ses besoins, de ses envies, pour élaborer un projet professionnel qui lui ressemble. Pour elle, chaque personne est une nouvelle aventure. Elle aime partir à la recherche des ressources de chacun et tordre le cou aux idées reçues. En plus de son expertise, elle vous promet un accompagnement saupoudré d’humour et de bonne humeur. Laurence est certifiée à l’accompagnement des adultes en transition professionnelle, au coaching d’orientation des adolescents et jeunes adultes, et aux Pratiques Narratives